Antalya’nın Belek bölgesinde bir otelde çalışan işçilerin aylardır ücret alamadığını belirten Turizm Emek-Sen, biriken alacakların ödenmesi için işverene çağrıda bulundu. Antalya Adalet Sarayı önünde saat 17.00’de gerçekleştirilen açıklamaya Türkiye İşçi Partisi Antalya İl Örgütü üyeleri de katıldı.
Turizm Emekçileri Sendikası’nın açıklamasında, dört yıldızlı olduğu belirtilen otelin işveren tarafıyla daha önce görüşmeler yapıldığı, ancak verilen ödeme sözlerinin yerine getirilmediği ifade edildi. TİP Antalya İl Örgütü de işçilerin ücret alacaklarının ödenmesi talebine destek verdi.
ÜCRETİN ÖDENMESİ İÇİN YASAL SÜRE NE KADAR?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 12 Ekim 2026 tarihinde erişilen İş Kanunu soru-cevap bilgilendirmesine göre, 4857 sayılı Kanun’un 32. maddesi ücretin en geç ayda bir ödenmesini zorunlu tutuyor. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu süre bir haftaya kadar indirilebiliyor. Bakanlık, iki ay boyunca ücret ödenmesinin yasal olmadığını açıkça belirtiyor.
Bu düzenleme, sendikanın dile getirdiği aylardır ödeme yapılmadığı iddiasının değerlendirilmesinde temel ölçütü oluşturuyor. Bununla birlikte açıklamada otelin adı, ücret alacağı bulunan işçi sayısı, ödenmeyen aylar ve toplam borç tutarı paylaşılmadı. İşverenin yanıtı da açıklamada yer almadığından, ödeme yapılmadığına ilişkin bilgiler sendikanın beyanı olarak aktarılıyor.
20 GÜNLÜK GECİKMEDE İŞÇİNİN HANGİ HAKLARI VAR?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın aynı bilgilendirmesinde, 4857 sayılı Kanun’un 34. maddesi uyarınca ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınabileceği belirtiliyor. Bu hakkı kullanan işçinin sözleşmesi yalnızca bu nedenle feshedilemiyor; yerine yeni işçi alınamıyor ve işi başkasına yaptırılamıyor. Gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanıyor.
Bakanlığın 32. maddeye ilişkin açıklamasına göre ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıl. Dolayısıyla ücretin aylık ödeme süresi, iş görmekten kaçınma hakkı için belirtilen 20 günlük süre ve alacağın beş yıllık zamanaşımı birbirinden farklı düzenlemeler.
ÜCRET ALACAĞI İÇİN DAVA ÖNCESİNDE NE YAPILMASI GEREKİYOR?
Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı’nın 12 Ekim 2026 tarihinde erişilen bilgilendirmesine göre, işçi ve işveren alacağı ile tazminat uyuşmazlıklarında 1 Ocak 2018’den bu yana dava açmadan önce arabulucuya başvurulması gerekiyor. Başvurular adliyelerdeki arabuluculuk bürolarına yapılıyor ve başvuru sırasında ücret alınmıyor. Taraflar anlaşamazsa mahkemede dava açılabiliyor.
Daire Başkanlığı, başvurunun ücretsiz olmasıyla görüşmeler sonucunda oluşabilecek arabuluculuk ücretini ayrı düzenliyor. Anlaşma sağlanırsa ücret, aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit ödeniyor. Belek’teki ücret uyuşmazlığında arabuluculuk başvurusu yapılıp yapılmadığına ilişkin bilgi ise sendikanın aktarılan açıklamasında bulunmuyor.
