Alanya'da bir grup otel çalışanı, beş aydır ücretlerini alamadıklarını öne sürerek eylem yaptı. Çalışanlar, alacaklarının ödenmesini talep ederken Türkçe, İngilizce ve Rusça mesajların bulunduğu büyük bir pankart açtı. Ücretlerin ödenmediği yönündeki açıklamalar çalışanların iddiasına dayanırken, adı geçen şirket ve otel yönetimlerinden konuya ilişkin kamuoyuna yansıyan bir açıklama bulunmuyor.
Eylem sırasında kaydedilen görüntülerde çalışanların bir aracın üzerine gerilen pankartın çevresinde toplandığı ve ellerinde dövizler taşıdığı görülüyor. Pankartta çalışanların beş aydır ücret alamadıkları belirtilirken, yapılan işin karşılığının ödenmesi talep edildi.
TALEPLERİNİ ÜÇ DİLDE DUYURDULAR
Çalışanların hazırladığı pankartta ücret talebi Türkçenin yanı sıra İngilizce ve Rusça da ifade edildi. Eylemciler bu yolla yaşadıklarını söyledikleri ödeme sorununu farklı dillerde duyururken, pankartta "İşimizi yaptık, hakkımızı istiyoruz", "Ödeme yapılsın" ve "Hakkımız verilsin" mesajlarına yer verildi.
Pankartın üst bölümünde Öz Otelcilik Turizm İnşaat Sanayi ve Ticaret A.Ş. adı yer aldı. Alt bölümde ise Royal Palm Hotel, Kleopatra Beach Hotel, Kleopatra Ada Hotel, Kleopatra Ada Beach Hotel ve Kleopatra Hotel isimleri bulunurken, söz konusu tesislerin aynı şirkete bağlı olduğu çalışanlar tarafından ifade edildi.
ŞİRKETTEN AÇIKLAMA BEKLENİYOR
Eylemin ardından çalışanların ücret alacağına ilişkin iddialar konusunda şirket veya adı geçen otellerin yönetimlerinden yayımlanmış bir açıklamaya ulaşılamadı. Bu nedenle çalışanların kaç kişinin ücret alacağı bulunduğu, toplam alacağın miktarı ve ödemelerin hangi dönemleri kapsadığı konusunda doğrulanmış bir rakam bulunmuyor.
İşçi ücretlerinin ödenmesine ilişkin esaslar 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenleniyor. Kanuna göre ücret en geç ayda bir ödeniyor. Ücretin ödeme gününden itibaren mücbir bir neden olmaksızın 20 gün içinde ödenmemesi halinde çalışan, kanundaki koşullar çerçevesinde iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabiliyor. Gününde ödenmeyen ücretler bakımından da mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanması öngörülüyor.
ÜCRETİNİ ALAMAYAN ÇALIŞAN HANGİ YOLLARA BAŞVURABİLİR?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının iş mevzuatına ilişkin bilgilendirmelerinde de ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesine rağmen mücbir bir neden dışında ödenmemesi durumunda işçinin çalışmaktan kaçınma hakkına ilişkin İş Kanunu hükmü hatırlatılıyor. Ücret uyuşmazlığı yaşayan çalışanlar, kendi sözleşme ve çalışma durumlarına göre hukuki başvuru yollarını değerlendirebiliyor.
Çalışma hayatına ilişkin ihbar, şikâyet ve bilgi talepleri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170 üzerinden de başvuru yapılabiliyor. Çalışanların ücret bordroları, banka hareketleri, iş sözleşmeleri ve çalışma dönemini gösteren belgeleri saklamaları, olası bir uyuşmazlıkta alacağın tespiti açısından önem taşıyor.
ALANYA'DA DAHA ÖNCE DE ÜCRET EYLEMLERİ YAŞANDI
Turizmin önemli istihdam merkezlerinden Alanya'da otel çalışanlarının ücret alacakları nedeniyle eylem yapması ilk kez yaşanmıyor. Ağustos 2023'te Konaklı'daki bir otelin işletmecisinin değişmesi sürecinde bazı çalışanlar, bir ila beş aya ulaşan ücret alacaklarının bulunduğunu belirterek tesis önünde eylem yapmıştı. Ekim 2024'te ise Mahmutlar'daki başka bir otelin çalışanları yaklaşık iki aya yaklaşan süredir maaş alamadıklarını öne sürmüş, otel yönetimi ise personel maaşlarının zamanında ödendiğini savunmuştu.
Alanya'da 28 Ağustos 2026'da da farklı bir ödeme uyuşmazlığı eyleme dönüşmüştü. Bir otelde çalışma yapan inşaat firması çalışanları, yüklenici şirketin otelden alacağını tahsil edemediği ve bu nedenle yevmiyelerin ödenemediği iddiasıyla tesis önünde oturma eylemi gerçekleştirmişti. Son otel çalışanları eylemindeki ücret iddialarının ise yetkili kurumlar veya şirket tarafından yapılacak açıklamalarla netleşmesi bekleniyor.
