Yıllık izin kullanan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar çıktı. Yargıtay, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin hakkından düşülemeyeceğine hükmederek, izin hesaplamalarında çalışan lehine dikkat çeken bir değerlendirmeye imza attı.
Yıllık izin kullanırken hafta tatili günlerinin nasıl hesaplanacağı uzun süredir işçi ve işverenler arasında tartışma konusu oluyordu. Son kararla birlikte bu konuda önemli bir içtihat oluştu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını belirtti.
İZİN HESABI YARGIYA TAŞINDI
Karara konu olan dosyada bir çalışan, kullandığı yıllık izinlerin hesabında hafta tatiline denk gelen günlerin de izin süresinden düşüldüğünü ileri sürdü. Taraflar arasındaki uyuşmazlık mahkemeye taşınırken, dosya daha sonra Yargıtay incelemesine gitti.
Yargıtay, yaptığı değerlendirmede izin süresi içerisinde yer alan hafta tatillerinin yıllık izin hakkına dahil edilemeyeceğini vurguladı. İncelenen dosyada işçinin izin kullandığı dönemlerde toplam dört hafta tatili bulunduğu tespit edilirken, bu günlerin izin süresinden düşülemeyeceği belirtildi.
İŞ KANUNU'NDA AÇIK HÜKÜM BULUNUYOR
Kararın dayanağını 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesi oluşturuyor. Kanuna göre yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmıyor.
Bu nedenle çalışanın örneğin 14 günlük yıllık izin kullanması halinde, izin dönemine denk gelen hafta tatilleri ayrıca değerlendiriliyor ve yıllık izin bakiyesinden düşülmüyor.
İŞVERENLER İÇİN DE ÖNEMLİ UYARI
Karar sadece çalışanları değil, işverenleri de yakından ilgilendiriyor. Yargıtay ayrıca yıllık izin kullandırıldığını ispat yükünün işverende olduğunu hatırlattı. İşverenlerin izin kayıtlarını yazılı ve imzalı belgelerle saklaması gerektiği vurgulandı.
Uzmanlar, özellikle izin planlamalarının ve personel kayıtlarının yeniden gözden geçirilmesinin ileride yaşanabilecek uyuşmazlıkların önüne geçebileceğini belirtiyor.
BENZER DAVALARDA EMSAL OLABİLİR
Hukuk çevreleri, kararın benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak gösterilebileceği görüşünde. Kararın ardından yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili uygulamalarının daha dikkatli yapılması bekleniyor.
Özellikle haftada altı gün çalışan işyerlerinde pazar günü, hafta tatili olarak değerlendirildiği için yıllık izin hesabında ayrıca dikkate alınacak. Çalışanların geçmiş izin kayıtlarını kontrol etmeleri ve hak kaybı yaşadıklarını düşünmeleri halinde hukuki destek almaları öneriliyor.
Kaynak: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 56.
